4.1 Informations
Un joueur dans le pro se voit attribuer son plein salaire (100%)
Un joueur des mineurs se voit attribuer 10 % de son salaire.

Un joueur ayant joué plus de 30 matchs dans le pro, se voyant rétrograder aux mineurs, gardera son plein salaire.
Un joueur blessé garde son plein salaire, mais ne compte pas sur la masse.
4.2 Bonis

- Boni à la signature permis (payé à partir de vos current funds dès la signature du contrat),
- Boni de signature maximal = 35% du salaire annuel offert
- Bonis de performance accepté (payé de vos current funds à la fin de la saison et comptent sur la masse si atteint)

Lors d'un échange comportant un joueur avec des bonis, l'équipe qui reçoit ce joueur a maintenant la responsabilité de respecter les bonis à son  tour si le joueur atteint les standards requis.

En ce qui concerne les bonis de performances, pour les contrôler, ils auront une influence sur la masse salariale. Tout boni atteint par un ou plusieurs de vos joueurs seront maintenant additionnés à votre masse salariale, afin de déterminer votre masse réelle. Si en additionnant les 2 montants, vous dépassez la masse salariale, le montant que vous dépassez  sera amputé sur votre masse sur la ou les 2 prochaines saisons . Exemple: vous dépassez de 1M, vous aurez donc 1M de moins de disponible sur votre masse salariale la saison suivante ou 500K de moins sur 2 saisons) ET les pénalités peuvent s'accumuler.

Si vous ne respectez pas votre pénalité sur la masse, lors de la vérification de celle-ci (à l'entre-saison), je devrai sanctionner, en plus de devoir composer avec cette pénalité pour la saison qui suit.

Il y a certaines ambiguités, sachez que si quelqu'un part à la retraite, il compte quand même sur votre masse lors de la compilation des bonis. Si quelqu'un tombe UFA et que vous ne le re-signez pas, il compte tout de même sur votre masse.

Voici les sanctions
- 5M$ de moins en current funds
- perte de votre camp automatique pour l'entre-saison en cours

4.3 negociations de contrats
Les salaires sont déterminés lors de discussion entre le DG de l'équipe et le Président de la ligue. 
Les salaires sont réajustés selon les cotes du joueur, de la production, de l'âge, de l'importance du joueur, et d'autres facteurs.

Durée minimale = 1 an
Durée maximale = 7 ans

Montant minimum = 450 000$
Montant maximum = 7.5M$

UFA : Un joueur devient UFA lorsqu'il est âgé de 30 ans et plus et qu'il reste 1 an à son contrat

Voici le déroulement des négociations de contrats:

PENDANT LA SAISON

PHASE I - RFA - OFFRES PENDANT LA SAISON

Vous ne pouvez offrir de contrat tant et aussi longtemps que la "trade deadline" n'est pas passée.

Il est possible de signer des joueurs RFA ou UFA pendant la saison. Vous avez un maximum de 3 contrats possibles (2 UFA maximum) Pour faire une offre à ces joueurs vous devez en faire parvenir la demande à la ligue. Ensuite, vous saurez si le joueur en question est apte à négocier ou non. Notez bien que signer un joueur pendant la saison vous coûtera plus cher en demandes salariales, mais vous vous protégez ainsi de le perdre au courant de la saison morte.

PENDANT LA SAISON MORTE

PHASE II - RFA - OFFRES QUALIFICATIVES et OFFRES DE CONTRATS

Lors de l'ouverture de la période de signatures, avant que vous puissiez signer vos RFA, il faut tout d'abord soumettre des offres qualificatives afin de garder les droits sur les RFA de votre équipe. L'offre qualificative consiste à offrir 80% du montant de la dernière année de contrat à tout joueurs RFA de votre équipe, pour une période d'un an. Si vous ne faites pas d'offres qualificatives pour un de vos joueurs, il deviendra alors UFA.

Suite à ces offres qualificatives, l'agent des joueurs vous fera parvenir les demandes salariales de son client.
Vous pouvez ensuite offrir un contrat en bonne et due forme (avec bonus, etc).

Il se peut que certains joueurs acceptent les offres qualificatives et d'autres voudront négocier un contrat à la hausse.

OFFER SHEET (Offre à un RFA d'une équipe adverse)
Pendant cette période, vous avez aussi le droit d'aller offrir aux RFA des autres équipes.

1. Chaque DG a droit à 2 offres et les 2 offres ne peuvent être faites à la même équipe.
2. Vous devez posséder les compensations sinon votre offre ne sera pas considérée.
3. Les 1er choix doivent être de l'année qui s'en vient ou l'autre d'après. Les 2nd picks sont ceux de l'entre-saison en cours ou ceux de la saison qui suit.
4. Les choix sont à la discrétion de la ligue.
5. Vous ne pouvez offrir à un joueur ayant déja reçu une Offer Sheet.
6. Si une de vos offres est refusée par le Président, vous ne pourrez ré-offrir à nouveau.
7. Dès que je reçois vos offres, vous ne pourrez plus les modifier.

PHASE III - RFA - NÉGOCIATION, REFUS ou ÉGALISATION DES OFFRES

 Ici, 5 options se présentent à vous.

 1. Négocier un contrat avec les RFA dont vous avez soumis une offre qualificative.
 2. Égaliser l'offre d'une équipe adverse pour l'un de ses RFA
 3. Refus d'égaler l'offre et accepter la compensation (voir tableau de compensation)
 4. Chercher à faire un "Signe et trade"  (Pour faire ceci, il vous faut l'approbation de la ligue)
 5. Arbitrage (Un arbitre tranchera pour déterminer la valeur du contrat, qui sera d'une durée d'un an seulement. L'arbitre sera un DG de la ligue. Le Président sera l'agent du joueur. Chacune des 2 parties (équipe et agent)  amènera ses arguments et l'arbitre rendra sa décision. Si vous n'acceptez pas la décision de l'arbitre, le joueur deviendra UFA)

OFFRE
 

COMPENSATION
 
$660,000 ou moins Rien
$660,001 à $1 million(exclus) Le montant du contrat en $$ en double
$1.0 million à $2.0 million(exclus) 4M$ + 2ème choix
$2.0 million à $3.0 million(exclus) 6M$ + 1er choix
$3.0 million à $4.0 million(exclus) 8M$ + 1er choix + 2ème choix
$4.0 million à $5.0 million(exclus) 10M$ + (2) 1er choix
$5.0 million et plus Montant du contrat en double + (2) 1er choix + (2) 2ème choix

PHASE IV - UFA - SIGNATURES DES JOUEURS UFA

C'est ici que le marché des signatures se met vraiment en branle. Toutes les équipes peuvent offrir un contrat aux joueurs de leur choix. Ce n'est pas nécessairement la meilleure offre monétaire qui l'emporte, mais tout dépend des conditions de travail qui seront rattachées à l'offre. Soyez convaincants dans vos offres, une mauvaise présentation peut être interprétée comme un manque d'intérêt.

Pour éviter les contrats extrêmes, vous devrez payer la moitié du montant de la 1ère année de contrat
(exemple: Vous offrez 1.5M pour 2 ans à Sergei Fedorov. S'il signe avec vous, vous devrez déboursé 750K de vos fonds monétaires (Current Funds) Notez bien que vous payerez son plein salaire aussi pendant la saison et non seulement la moitié)

Vous devez posséder les fonds nécessaires pour signer un joueurs UFA

4.4 Retraite

Dès qu'un joueur atteint l'âge de 42 ans, il prendra sa retraite à l'expiration de son contrat.

Pour les joueurs âgés de la ligue voici les contrats d'une durée maximum que vous pouvez leur offrir:

          39 ans - 4 ans maximum
          40 ans - 3 ans maximum
          41 ans - 2 ans maximum
          42 ans - 1 an maximum

Je me garde le pouvoir de mettre des joueurs à la retraite moi-même.
Ce sera surtout le cas d’anciens bons joueurs de la ligue devenus des joueurs de réserve et des joueurs UFA n'ayant pas reçu d'offres.

À Noter :  Les joueurs prenant leur retraite pendant la saison NHL, n'affecte en aucun cas la WCHL.

4.5 Rachat de contrat
Vous pouvez racheter le contrat d’un joueur dont vous ne jugez plus utile à votre équipe.

Vous pouvez racheter en tout temps un contrat d'un joueur(sauf en séries)

Vous devrez payer 75% du montant total du contrat.

Vous pouvez racheter un contrat seulement quand vous en avez les moyens.

Un joueur ayant son contrat racheté devient immédiatement UFA et accessible à toutes les équipes de la ligue (sauf celle qui l'a rejeté).

Exemple :
Jagr 11M $ / 2 ans;  total de 22 M $
22M$ * 75% = 16.5M $ a débourser